Vrijheid in verandering

Heb jij er ook schoon genoeg van om je te laten tegenhouden en frustreren door je eigen acties of die van anderen? Het boek Vrijheid in verandering laat zien hoe je de gedachte kunt doorbreken dat anderen jou ervan weerhouden om succesvoller te zijn. Dit boeiende en prikkelende boek onderzoekt twee soorten vrijheid in ons dagelijks leven: vrij zijn van beperkingen en de vrijheid om initiatieven te ontplooien en actie te ondernemen. Fullan licht toe dat vrij zijn van schijnbaar vastgeroeste beperkingen pas waardevol is op het moment dat dit samengaat met een duidelijk beeld van wat men daadwerkelijk wil.

Welke verandering zou je willen bewerkstelligen voor jezelf of voor jouw omgeving?

Om je bij deze verandering te begeleiden, hanteert Fullan vier dynamisch samenhangende acties: Zoek de juiste balans tussen autonomie en samenwerking met anderen; Verbeter het feedback-proces – geef meer waardevolle feedback, en vraag, hoor en accepteer feedback op effectievere wijze; Integreer afleggen van verantwoording op de werkvloer; en Vind manieren om de impact van onze veranderingen te vergoten en te verspreiden.

Deze vier acties zijn de richtlijnen voor het optimaliseren van ‘vrijheid in verandering’. Door continue te navigeren tussen deze vier thema’s zul je je eigen optimale vrijheid bereiken. Het boek Vrijheid in verandering staat vol met voorbeelden uit de educatieve, zakelijke en non-profit sector, en doet aanbevelingen voor zowel individuen als organisaties die op zoek zijn naar meer verbondenheid en onafhankelijkheid.

Vind je het moelijk een keuze te maken uit alle leiderschapsboeken?
Bekijk in één overzicht alle uitgaven van de leiderschapsreeks.